TẠI SAO LẠI DÙNG PHƯƠNG PHÁP HEAD HUNTER?

- Head Hunter : Viết từ từ Săn Đầu Người, Phương pháp này là hình thức sàng lọc Ứng viên tính theo đầu nhân sự, Dựa theo tiêu chí tuyển dụng của Công Ty. Phương pháp này khá phổ biến ở tất cả Doanh Nghiệp lớn, nhỏ, Các hình thức kinh doanh, bán hàng,...

- Ưu điểm: Theo tiêu chí tuyển nhân sự, mình không cần nhận bừa mà nhận theo tiêu chí đăng tuyển, Nhận được UV chất lượng với chi phí bỏ ra. Khả năng sàng lọc hồ sơ cũng tốt hơn, Nguồn hồ sơ nhiều nguồn nên khá đa dạng, Do Team Head Hunter lấy từ nhiều nguồn khác nhau để đáp ứng được nhu cầu tuyển nhân sự của Công Ty. Với Head Hunter Công Ty không phải đau đầu tìm ứng viên ở đây, Gọi điện không nghe máy, trả lời tin nhắn, hẹn lịch UV không đến, care UV lại không đi làm,...Ứng viên không đạt chất lượng >> Sếp mắng, Nhân sự chưa có,... Phần này Hoàng Group sẽ phụ trách, Với phương châm: Nguồn Nhân sự Thuê ngoài cho mọi Doanh nghiệp, Đội ngũ nhà Hoàng sẽ phụ trách xử lý Ứng viên và hỗ trợ kịp thời để báo kết quả. Và có cam kết tuyển dụng cũng như bảo hành nhân sự, Khi đi làm các UV tự ý nghỉ sẽ được đổi UV khác.

- Nhược điểm: Với Head Hunter ( săn đầu ứng viên ) , Nên quy trình sẽ phải làm hết , nên hồ sơ sẽ phải xử lý trước có thể sẽ chậm chút, Thông thường quy trình xử lý sẽ phụ thuộc vào yêu cầu tuyển dụng của Công Ty, Nếu yêu cầu cao thì hồ sơ sẽ lâu hơn, quy trình sẽ mất thời gian hơn các JOB cơ bản. Khi doanh nghiệp đã muốn sàng lọc theo HEAD HUNTER chấp nhận nhận hồ sơ và xử lý thông tin để có UV cụ thể.

Những vị trí nào nên dùng Head Hunter: Các vị Trí Văn Phòng, Quản lý cấp trung, cao, Những vị trí thường xuyên biến động, Những vị trí cần sàng lọc hồ sơ cao,.....

CẦN THÔNG TIN TƯ VẤN THÊM VỀ HEAD HUNTER - LIÊN HỆ: 0877 555 192 & 0395 347 706